답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 이 경우 연말정산 시 직원은 2월 부터 근무가 맞을까요?→ 연말정산 대상 근로기간, 소득 등에 관하여서는 관련 전문가(세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간이 지난 지금 산재처리 받을 수 있는 방법이 없을까요?→ 업무상재해라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 잘못한 것에 대해서 굉장히 지적을 많이 받았는데 심적 정황으로 올바른 말을 한 직원을 굉장히 먼 곳 공장으로 보내버렸습니다.→ 근로자는 회사의 부당한 인사발령 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산(ex. 1/15일까지 근무 후 퇴사 시 월급x15/31)하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 당시에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 천재지변과 같은 사유로 근로를 제공할 수 없는 경우 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 상사가 이런 불편한 성적 농담을 하는 등 성희롱을 하면 어떻게 대처하는게 현명할까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다(조치의 정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).