답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 21개월 근로 제공 후 퇴사한 근로자에게 발생하는 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)일 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 성립신고 후 근로자들에 대한 취득신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절이 있다고 주장하는 경우 퇴직금, 연차휴가 등의 판단에 있어 불리하게 판단받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 제가 원하는 연차 소진하지 않고 2월 만기 근무 후 3월에 퇴사 처리 해 달라고 고집을 부려도 따로 크게 문제는 없을까요?→ 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 수준에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.01. 발생한 15개의 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의한 퇴사일을 기준으로 근로관계가 종료되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주6일 12시간 근무할경우 월급 350 만원으로 책정 되어있는데 위반 사항 없는지요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 미달일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직종과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.