답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 209시간 자체가 30일이 있는 달과 31일이 있는 달의 평균 근로시간을 정한 것이기에 매월 같은 임금을 지급해도 문제되지 않습니다.2. 결근일 및 주휴수당까지 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근한 날 및 결근한 주의 주휴수당까지 공제된 임금(ex. 12월의 경우 임금 = 월급x29/31)이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로의 대가인 임금을 근로자에게 지급해야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 제가 정리한 레시피를 보내달라고 하는 상태인데 굳이 보내야될까요?→ 노동관계법적인 내용이 아닌 쟁점에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고령자고용법상 정년은 만60세입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간은 회사측에서 요구를 할 경우 거절이 가능할까요? → 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 인수인계의 필요성이 있다면 그에 따라 인수인계를 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 노동관계법령 보호 대상이기에 최저임금 등을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급액 및 수급일수는 평균임금, 연령, 고용보험 가입기간 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 정말 제가 돈을 받을 수 있는 방법이 없는건가요? → 노동법상의 이용 가능한 제도는 전부 활용하신 상황이어서, 그 외 방법에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.