답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 잔여 육아휴직 기간 동안 대표이사 무보수 신청을 하면 육아휴직 급여를 수령하는데 문제가 없을까요?→ 네 가능합니다.2. 창업 회사로부터 인건비를 수령하지 않으면 4대보험에 가입하지 않아도 되는 것으로 알고 있는데 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정 시간외근로시간까지 근로를 초과하여 제공하더라도 회사가 근로자에게 그에 대한 수당을 지급하지 않겠다는 계약을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 미지급되는 경우 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 거짓 신고 시 고용보험과 산재보험은 최대 300만 원, 건강보험은 최대 500만 원, 국민연금은 최대 50만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국에 없더라도 회사에 이메일 등으로 사직서를 작성 및 제출하면 될 것이며, 회사에 퇴직금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계사유에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 임금지급기일까지 임금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직인 상황에서 회사가 그 고용형태를 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의가 수반되어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사 중 구체적인 이직 사유에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사에서 근로자가 언급한 사유를 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 발생 대상 근로자입니다.