답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용 관련하여 아직 명확히 개정안이 나온 것이 아니기에 현 상황에서는 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로시간에 관한 근로기준법 위반 사유에 해당하는지 여부는 1주일 단위로 실제 52시간을 초과하여 근로를 제공하였는지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주5일 휴게 시간 제외 실 근무시간 8시간2. 주6일 휴게 시간 제외 실 근무시간 8시간3. 주6일 휴게 시간 제외 실 근무시간 9시간→ 위 사례 모두 '통상시급x8시간'이 주휴수당일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금이 인상되기로 정한 시점을 기준으로 임금이 인상되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의 하에 연장후 퇴사 도 실업 급여 신청 할수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단하기 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산이나 간병 등 개인적인 사유로 지발적 퇴사시에도 실업급여를 적용받을 수 있다고 들었는데 5인 이상 사업장은 해당안되는 사항이지요?→ 일정한 서류를 구비하면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여서는 특별한 사정(상시근로자 수 등)이 없는 한 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 예를 들어 고용보험 상실코드가 23 이 아닌 경우에도, 위에 언급한. 확인서를 제출하면 권고사직 으로 인정이 되나요 필히 실업급여 수급에 해당하는 코드가 입력되어야 하나요→ 기본적으로 실업급여 수급 사유에 해당하는 코드로 상실 처리가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 사실(?)을 증빙하면 퇴직금을 받을 수 있다고 되어 있는데, 구체적으로 어떤 서류가 필요한지 궁금합니다.→ 출퇴근기록, 업무 수행 관련 자료(메일 발송 내역 등) 등 관련 자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차계산기로 계산해보니 연차가 1년씩 미뤄지고 있는 느낌인데..회사 편의상 연차를 1년씩 미룰 수 있는건가요?→ 회계연도 기준의 경우 중도에 입사한 근로자의 연차휴가는 2년차부터 가산휴가 관련 조항이 적용됩니다.