답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로로 분류합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 근로관계의 단절이라고 볼 수 있다면 귀 근로자가 재입사한 시점부터 퇴직금 발생 여부를 다시 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상이지만 동시간에 근무하지 않으면 연.월차 야근 수당 휴일 수당 없는 걸까요?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최소 1개월 이상 계약직으로 근로관계가 유지되고 계약만료 등으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업 급여를 췌장 몇 개월까지 받을 수 있나요?→ 귀 근로자의 근속연수, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 이전 10일 미만 일용직 근로는 실업급여 수급에 문제없다고 해서 일단 실업급여를 신청하긴 했는데, 근로 사실 신고와 임금 입금이 실업급여 신청 이후에 이뤄져서 문제가 생길까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 야간근로시간까지는 수당이 지급되지 않아도 무방하며, 이를 초과한 시간에 대하여 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 고용승계가 이루어집니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해촉증명서나 퇴직증명서를 발급받아 제출하라고 하는데 이게 동일한 서류인지요→ 별도의 양식이 있는 것은 아니며, 회사 내 양식에 맞추어 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체불가 인원이라하면 휴직이 안되는지요?→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 육아휴직 신청을 허용해야 합니다(남녀고용평등법 제19조).