답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 징계가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 퇴사할 때 퇴직소득세를 공제한 퇴직금이 지급될 것으로 판단됩니다(관련 전문가(세무사)에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일 근로를 제공하기로 정하였다면 월~금요일을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직소득 책정 시 퇴직소득세가 부과되어야 함이 원칙일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 2024/02/06 ~ 2024/02/13 까지 일했는데 이것도 다 4대보험 빼나요?→ 해당 기간의 임금에서 4대보험료 중 근로자 부담분을 공제한 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일과 토요일 간 대체가 있었고, 그 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산 착오 등으로 인한 경우 일정한 상황에서는 근로자에게 그 반환을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/4부터 근로를 제공하는 근로자의 경우 4/3까지 근로를 제공하여야 할 것으로 판단됩니다.