답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업 규모와 무관하게 4대보험 가입 요건에 해당하는 근로자는 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 임금지급기일을 근로계약서에 명시하여 근로자에게 교부해야 하며(근로기준법 제17조), 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차가 부족해서 오전은 연차로 나머지 시간은 무급으로라도 근무하지 않겠다고 한경우 주휴수당은 받을 수 있나요?→ 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차가 15개 발생하여 지급해주는게 맞나요?→ 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 위 질문과 같이 퇴사시 퇴직금은 발생하나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정의 처리기한이 25일이긴 하나, 노동청의 사정이나 사안의 경중 등에 따라 그 기한이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직 전에 기존 고용 계약서를 확인해야 하나요?→ 근로관계에 있어 회사가 근로자에게 지급하였어야 했음에도 미지급한 부분이 있었는지를 다시 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 통상시급이 12,919원*8h = 통상일급 103,350원 맞을까요?→ 네 맞습니다.2. 올해 잔여 연차가 1개 남았을때 1일에 대한 연차수당이 103,350원 지급이 맞을까요?→ 네 맞습니다.3.연차를 모두 소진하고 본인에 필요에 의해 회사 동의하에 무급휴가를 1일 사용 하였을땐 급여에서 마이너스 하여 지급하고 있을시 1일에 대한 통상일급 -103,350원이 맞을까요?→ 네 맞습니다.4. 무급휴가로 사용시 그 주에 만근을 못했을시 주휴수당은 제외 하는게 맞을까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자기개발비, 자녀학비 등의 실질이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 실질이 하나의 연속된 것으로 볼 수 있다면 회사는 그 기간 전부를 기준으로 근로자의 법정퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우도 최저시급 미지급의 사유가 맞나요 ?→ 네 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.