답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 매 2년을 주기로 그 개수가 증가하는 바, 1년이 지난 시점에서는 그 전년도의 연차휴가와 발생 휴일 수가 동일할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 중 특수한 사정에 의하여 근로조건이 변경될 수 있으며, 이때에는 회사가 변경된 내용이 포함된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조 제4항에서 정한 바에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급휴일로 보장해야 하는 바, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사차로 출퇴근 하는데 20분 거리를 5명정도를 태우고가다보니까 한시간정도 걸리는데 이것도 근무에 포함될까요?→ 출근이나 퇴근을 위하여 소요되는 시간은 특별한 사정이 없는 한 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연락을 해서 이자를 받아야 하는건가요? 아니면 퇴직금이 들어오고나서 이자가 안들어오면 말을 해야하는건가요?→ 법적으로 임금지급기일에 임금이 지급되지 않으면 근로자가 회사에 지연이자 지급을 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하지만 알바는 단 시간 근로자로서 단 시간 근로자도 노동이라고 할 수 가 있나요??→ 단시간근로 역시 노동이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 인지한 순간부터 언제까지 신고해야 효력이 있는건가요?→ 발생한 때로부터 3년 이내에 신고하시기 바랍니다(근로기준법 제49조).수당도 동일한 체불 임금으로 계산되는 건가요?→ 근로기준법에서 정한 임금이라면 맞습니다.체불 임금 신고 순서가 고용노동부 다음 민사소송일까요?→ 민사소송은 별도로 진행하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10.2/ 10.3 출근날에 5인 미만 사업장이라도 시급 1.5배로 치나요?→ 상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장하지 않는 바, 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 지급되지 않아도 무방합니다(즉, 1.5배로 책정되지 않음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 비자발적퇴사후 계약직 / 일용직 으로 근무 시 4대보험납부를 꼭 해야만 부족일수가 채워지나요?→ 상용직 고용보험 가입이 전제되어야 합니다.2 하한액이 정해져있다고 들었습니다 최근 상용직으로 근무했던곳이 급여를 높게 받았었는데 최대 66000원 으로 알고있는데 부족일수를 채우기위해 주6일 2시간 근무를 한다면 지장이 많이 갈까요? 실업급여 수령액수에 큰 변동이 생기나요?→ 위 상/하한은 1일 8시간 기준 구직급여일액이며, 그에 미달하는 근로를 제공하는 경우 그 시간에 비례하여 구직급여일액이 감소합니다.