답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 임금수준을 변경하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육과 같은 교육을 근로시간 도중에 수강하는 경우 그 시간은 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근로를 제공하는 경우 시업 및 종업시각에 차이가 없는 한 임금이 동일할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하더라도 감독관에게 요청하여 진정인과 피진정인을 분리하여 조사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 수행하던 업무에 대한 인수인계를 최대한 해주어 회사와 마찰이 최소화될 수 있도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 한편, 무급휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서의 근로관계를 종료하고 프리랜서로 업을 수행할 경우 전환되는 시점을 기준으로 퇴직금 등이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직일(12/31) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일(12/31) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.