답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이제는 언제 공격받을지 모른다는 두려움으로 회사를 다니고 있는데, 이런 제가 취할 수있는 법적인 보호 장치나 절차에 대한 도움을 구합니다.→ 근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간이 정해져 있다면 계약직입니다.2. 재계약에 대한 합의가 없는 경우에 계약만료로 근로관계가 종료된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 식대포함이라는 말은 없습니다. 이러면 문제가 되는 걸까요? 근로계약서에 식대 포함이라는 말을 추가하면 문제가 없나요?→ 근로계약서에 해당 내용을 추가하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사한 직장에서의 퇴사일을 기준으로 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인중개사는 1월 계약 체결 건에 대해선 지급할 수 없고 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 퇴직금 지급의무도 없다는 입장입니다.→ 근로자로서 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 받는 중에 계약만료로 퇴사한 곳에서 하루 대타로 근무하게 되면, 근무하기전 신고하면 되나요? 근무한 뒤에 신고하면 되나요?→ 최종 퇴사일 이후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 배우자가 있는 여성인데 배우자(남편)를 인적공제하는경우 부녀자 공제도 받을 수 있나요? 2. 배우자가 없는 여성세대주인데 인적공제를 받을 가족이 없다면 부녀자 공제 대상이 아닌가요?→ 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.즉 연장 및 야간근로에 해당하는 22~24시까지의 2시간은 임금*2인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 1일 입사자인데 12월 5일에 취득신고를 했습니다. 근데 11월 보험료가 12/10에 안나오고 11,12월 보험료 합쳐져서 1/10에 나왔어요.→ 공단 전산상 지연 등록으로 인하여 뒤늦게 보험료가 책정될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요근래 근무시간에 잔다던가 임의로 조기퇴근을 1-2시간씩하는등 너무 심해졌는데 어떻게 전체적으로 공지를해야할까요?→ 징계사유에 해당하여 적법한 절차를 거쳐 징계하겠다는 내용을 공지하시기 바랍니다.