답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 그곳에서 노조 조끼를 입은채 문입구에서 노조가입신청서와 투쟁내용의 전단지를 배포했다면 중징계로(해고 )조치해도 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 내용으로 해고하는 경우 그 정당성이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서를 출력하고 싶은데 서무의 업무인지 인사과의 업무인지 궁금합니다.→ 회사에서 분장한 업무를 수행하는 자가 해당 업무를 주관하는 직원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 경우에도 주휴수당이 발생 하나요??→ 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 귀 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대략적인 월 소득 500만원 이상의 경우(직원을 고용한 사장의 경우) 재직 중인 회사에 통보되기에 회사가 귀 근로자의 겸업 사실을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무수당의 기준과 어떤방식으로 지급되는지 궁금합니다. → 업무수당에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석연휴 지나고 그만 둬도 추석연휴 일수에 해당하는 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 상시 5인 이상 사업장이라면 추석 연휴 기간까지 포함한 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 되면 30일 30일 20일치 월급으로 급여가 줄어든 상태로 계산하게 되나요?→ 그 이전 달의 10일 분에 해당하는 임금이 추가될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따를 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일에 출근하여 근로를 제공하였다면 그 주의 주휴수당은 발생할 것이며, 이때의 주휴수당은 15시간을 기준으로 계산될 것입니다.