답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금'이라면 통상임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 가능합니다.3. 부당한 처우 등에 관하여 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하는 직원에게 법정퇴직금으로 계산한 퇴직금보다 더 많은 금액을 퇴직금으로 지급해도 아무런 문제가 없나요→ 네 가능합니다.또한 이번에 더많은 퇴직금을 지급하게되면 다음에 퇴직하는직원은 법정퇴직금만 지급하게되면 문제가 되는지도 궁금하네요→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 보험일수가 180일이 넘어야 받을수 있는건지, 그리고 이전회사와 상관은 없는지 궁금합니다.→ 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내에 후배를 괴롭히고 갑질을 하는 선배가 있는데 신고하면 어떤 처벌을 받는 건가요?→ 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치를 취해야 하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 법정퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 최대 1년의 범위 내에서 육아휴직을 신청하여 사용할 수 엤습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 진단서 등)를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴하더라도 그날을 제외한 다른 소정근로일에 출근하여 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.