답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급에 관한 별도 합의가 없다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 무급을 받았지만 무급이 끝나도 일을 할수 없을 경우 육아로 인한 퇴사가 가능할까요?→ 네 가능합니다.2.만약 회사에서 육아로 인한 퇴사를 안해주면 조치 할수 있는 방법이 있을까요?→ 민법 제660조에서 정한 바에 따라 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.3.남편홀벌이로 생활이 안되서 집근처에서 직장을 알아볼껀데 실업급여를 탈 수 있는지.→ 육아로 인하여 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 서류(회사의 확인서 등)를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 유급휴일에 근로를 제공하였음에도 불구하고 회사가 그에 상응하는 대가를 지급하지 않은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서의 교부에 관한 사항은 취업규칙 작성 시 필수 기재사항이 아니어서 그 조항을 명시하지 않더라도 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 하다가 임금체불확인서가 나온다면 그때 그만두고 실업급여를 신청하려고 하는데요 가능할까요? → 4대보험 가입자가 아닌 한 소득이 발생하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고를 해서 나라에서 지급을하라 말하는데도 지급이 안되는 경우 어떻게 해야지 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 위와 같은 상황이라면 민사상 절차를 거칠 수밖에 없을 것으로 판단됩니다. 해당 내용은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로조건을 변경함에 있어서는 근로자의 동의가 전제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 예전에 다른 육아휴직자는 인상을 조금이라도 받았다면 안 되겠지만 기존에 안 주고 있었다면 문제가 없지 않을까요?→ 육아휴직자에게만 임금 인상이 적용되지 않는 경우 그 차별에 있어 합리적인 이유가 있어야만 노동관계법적으로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.