기술 스타트업 CTO 연봉협상 시 얼마를 불러야 될지 모르겠습니다
현재 스타트업에서 CTO로 근무중입니다. 개발 인력도 둘 뿐이라 형식상 CTO고 거의 풀스택으로 일하면서 신규 서비스를 개발 중이고 전직장이 7500정도 되고 지금은 1억이 안됩니다.
난이도가 상당히 높은 연구 느낌이 강해서 인력 충원도 좀 어렵다보니 제 일이 편중되어 있어서 고생을 좀 하고 있는 상태입니다. 보통 나 없으면 안돌아간다는 말을 직장인들이 하긴 하지만 여긴 정말 최소인원마저도 안되는 상태라 풀스택이어도 ..여러 사람 몫을 하고 있다보니 한계가 있습니다
그러던 중 이직제안이 온 곳이 1.2억인데 하는일은 비슷하지만 아무래도 개발팀이 어느정도 갖춰진 곳에서 제안온거라 사실.. 지금은 스타트업 특성상 고생 고생 하고 있거든요. 사실 좀 흔들리고 있는데 3-4월에 연봉협상을 할 예정이고 3월에 투자 관련해서 결과가 나와서 잘 되었을때랑 안 되었어도 협상을 하려고 합니다
(투자를 받는다면 문서도 그렇고 제 역할이 매우 큰 상황이라 답변 해주시는 내용 보고 그거보다 낮으면 나갈지 그냥 꿈 버리고 이직할지 결정할까도 생각중입니다)
능력상으로 보면 13년차 정도 할만큼 CTO 역할은 대체적으로 하고 있는 것 같고.. 특이점이 있다면 매니징 성격보단 실무 밀착이라 CTO들 중에서도 실무를 깊게 한 사람들이 없을 분야라 이것저것 다 하는 사람은 없을 것 같고 같은 계열을 밟았다는 전제하에 7-8년차 3-4명 정도가 오면 그래도 붙어서 잘 가르쳤을 때 꾸역꾸역 할수 있을 것 같습니다(각 포지션당 하나라면.. 뭐 하다 나갈것 같긴한데..)
사실 일반 백엔드나 프론트면 주변에 물어볼텐데 CTO다 보니까 범위가 너무 넓어서 어디 자문을 구할 곳이 없네요. 마냥 혼자하기도 그렇고 좀 잘하는 친구 뽑을려고하면 연차가 낮아도 저랑 급여가 비슷해버리니..
이직이 나을지 아니면 얼마를 받는 것이 좋을까요? 개인적으로 뭐 지분 준다 나중에 챙겨준다 이런 얘긴 믿질 않아서 순수하게 금전적인 부분으로만 협상하려고 합니다.
사실 급여에 대한 고민을 한다는게 좀 아이러니한 부분도 있긴하지만 요새 이직을 해야 될지 최대 고민 중 하나라 올려봅니다
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉은 당사자간에 결정해야할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 인력의 경력, 능력, 책임, 권한 등을 고려하여 책정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
사실 급여에 대한 고민을 한다는게 좀 아이러니한 부분도 있긴하지만 요새 이직을 해야 될지 최대 고민 중 하나라 올려봅니다
→ 연봉 협상에 관하여서는 당사자간 합의에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그 부분은 노동법상 상담 받으실 내용은 아닐 듯 하며
시장가 조사하여 결정하시기 바랍니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
법적인 견지에서 조언할 만한 부분은 없고, 이직과정에서 근로조건에 대한 분쟁이 발생하는 경우가 많으므로 연봉 외에 세부적인 근로조건을 확인해보는 것이 적절합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
특별히 답이 없는 내용으로 보입니다. 연봉에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정하기 때문입니다. 일단 질문자님이 원하는
금액을 회사에 제시해보시길 바랍니다. 수용하면 다행이지만 수용하지 않으면 서로 합의하여 적정한 선을 찾아보셔야 할 것 같습니다.
감사합니다.
