답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장을 기준으로 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 원장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.방문, 우편, Fax 등으로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 온라인으로도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공인노무사의 전문적인 도움을 받으면 사건 처리에 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전배 갈 경우. 연봉협상은 작년 데이터로 하게 되는건지. 성과급 같은건 어떻게 되는지 궁급합니다.→ 전배에 따른 임금 협상, 성과급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 회사는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제74조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 재산정한 연차휴가 중 발생하지 않거나 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식을 채택하고 있는 사업장의 경우 그달의 일수를 기준으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 지각, 조퇴 등에 대한 시간을 임금에서 공제할 수 있습니다.