답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 도중에라도 근로자는 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(민법 제660조 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 정당하지 못하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 육아휴직자를 대체하기 위한 목적으로 다른 근로자를 파견하여 일정기간 근로를 제공하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 정산한 휴가가 회계연도 기준 정산 휴가보다 많을 경우 그 차이분에 대하여 미사용연차수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식비가 '근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 체불 확정을 받은 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다. 수임료는 노무사마다 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무의 과중으로 인하여 자발적으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 부정수급의 소지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 고용보험료가 완납되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 일부 보험(고용보험)을 제외한 나머지 사회보험(국민, 건강, 산재)은 이중가입이 가능합니다.