답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되는 바, 최종적으로 퇴사하여 실업급여를 수급하고자 하는 직장에서의 근로관계 종료 사유, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간 등을 기준으로 수급 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대의 실질이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'라면 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 금품이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 출장시간을 근로시간으로 볼 수 있다면 그시간에 해당하는 수당이 지급되거나 휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각이나 조퇴와 같은 사유가 아닌 한 근로시간 도중 근무를 태만하여 근로를 제공하지 못한 시간이 있더라도 그 시간에 대한 임금을 공제하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무복에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 휴일근로수당(1.5배)이 지급되면 되며, 시급제 근로자의 경우 휴일근로수당(2.5배)이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 출근명령을 하여야 할 것이며, 그럼에도 근로자가 일정기간 결근 시 근로계약서, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 근로관계를 종료 절차를 밟으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로시간 등 근로기준법 위반에 관한 자료(1주 근무내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가 등 특별한 사정이 없는 한 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.