답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무지 이전으로 통근에 3시간 이상 소요되는 사유로 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 18개(10+8)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균적으로 근로자가 수행하게 될 고정적인 시간을 기준으로 작성하시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 찾아보니 피보험자격확인청구라는 것이 있는데 이걸로 하여서 실업급여를 받을수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당으로 전환된 달의 통상임금을 기준으로 미사용연차수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁계약서 양식 따로 있는건가요? 아니면 근로 계약기간을보고 정년나이 초과되어있으면 촉탁직 으로 간주하는건가요?→ 계약서의 양식이 별도로 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.5.1. 입사한 근로자에게 퇴사한 시점까지 발생한 연차휴가는 총 41개(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 단시간근로자와 통상근로자 모두에게 연차휴가, 퇴직금(상시근로자수와 무관) 등이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 명령을 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불이익한 조치를 하면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.