답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근에 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 임금체불이 발생하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 관련 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무는 생산 또는 구매쪽인데 어떠한게 있는지 알려주세요→ 유통관리사, 물류관리사 등 유관 자격증이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 회사로부터 받는 모든 금품이 일당에 해당하기에 식대 명목으로 지급되더라도 비과세로 분류되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 부모가 육아휴직을 동시에 사용하였을 경우에 한하여 지급되는 육아휴직급여 상한액이 인상되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해고의 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다.2. 해고 사유에 해당하는 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 관공서의 공휴일 등을 유급으로 보장받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.