답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전, 거소 이전 등으로 인하여 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이면서 그 사유로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처우개선비의 성격이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들여야 하는 것은 아닙니다.2. 당사자간 합의하기 나름입니다.3. 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 특별한 사정이 없는 한 퇴사 시점에 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분을 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일 40시간 근무에서 주3일 24시간 근무로 근무시간을 변경한 직원이 있습니다. 이런경우 연차는 기존과 똑같이 적용되나요?→ 동일하나, 1일 소정근로시간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 직접 계산하여 회사에 청구하거나 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 경우 퇴직금이 발생합니다.3. 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입의무가 있는 근로자의 경우 근로자부담분 세금을 공제하고 지급하면 될 것입니다.