답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 승인을 받아 무급휴직을 사용한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 평균임금이 계산되면 됩니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하여 연차수당 명목의 금품이 포함되어 있는 경우 회사는 추후 근로자에게 연차수당이 발생하더라도 그 수당에 해당하는 금품을 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 해당 기간을 채워야만이 상용직으로서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자와의 근로계약서를 작성해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직 계약 2년이 경과 된 후 계약 갱신을 기간이 정해진 계약직으로 계약이 가능한지 문의드립니다.→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 계속되는 근로기간을 기준으로 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다고 볼 수 있다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급, 식대, 차량유지비, 직책수당을 기준으로 통상임금을 계산하여 연장근로수당을 산정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로제공일을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계에 있어 발생하는 금품이 아닌 그 외 기타 금품에 관하여서는 민형사상의 문제이므로 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.