답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 위 임금으로 구성되더라도 최저임금법 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로의 합의 방법에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 출석 과정에서 감독관에게 분리하여 출석할 수 있도록 요청하여 별도로 조사를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가를 부여하는 방식을 채택하고 있는 기업이라면 1/1에 그 전년도의 출근율에 따른 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 퇴사시점에 관하여서는 회사와 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위법입니다.2. 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.3. 근로자의 사정, 회사의 사정 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 작성 여부와 무관하게 근로자의 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인으로 사전 신청 후 교육 수강한 뒤에 실제 센터에 방문하여 실업급여를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.09.13. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 3개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되면 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것이며, 이때 입사일은 최초 입사일로, 근로조건 적용기간은 적용일로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되는 경우 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 합니다.