답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건 불충족의 소지를 최소화하기 위하여 최종 직장에서의 퇴사일 이후에는 소득이 발생하는 업무를 지양하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로자는 회사에 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(회사의 사직서 수리 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자도 산재보험 가입 의무 대상 근로자이기에 해당 근로자가 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입에 따라 보험 관련 혜택(국민연금, 건강보험, 실업급여, 산업재해 등)을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 계약기간까지 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보건증이 필요한 업종이라 면접때 준비물로 요구하여 미준비되면 탈락시킨다는 내용을 공고에 넣어도 상관없는지 궁금합니다.→ 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국선노무사를 통해 부당해고와 같은 쟁점에 관하여 지방노동위원회에 구제신청 시 도움을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 이전 직장의 고용보험 가입기간이 포함되어 있고 그 기간과 이번 직장의 고용보험 가입기간을 합하였을 때 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로는 당사자 간 합의 하에 이루어져야 하기에 귀 근로자가 이에 동의하지 않는다면 회사는 일방적으로 시간외근로를 강제할 수 없습니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의되지 않은 근로자의 자발적인 시간외근로에 대하여서는 회사가 수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제53조).