답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여의 기준임금은 평균임금이며, 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다. 위 수당이 해당 요건을 갖추었다면 모두 포함하여 휴업급여를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 수당or소진을 제가 택할수 있는건가요?→ 네 법정연차휴가의 사용에 관하여서는 근로자 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 200만원으로 책정된 근로자에게 발생하는 고용보험료는 '200만원x0.9%'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 징계의 정당성이 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사유가 발생하였다면 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말 토일(15시간 이상 근무) 근무도 똑같이 토일+주휴1일 주3일 이렇게 계산하는 건가요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회계사족에 31일 퇴사로 넘겼다고 소진은 불가능하다고 하는데 법적으로 수당or소진을 제가 택할수 있는건가요?→ 네 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 급여와 10월 급여수준이 동일하다면(급여 인상 또는 인하가 없다면) 9월의 임금을 기준으로 통상시급을 산출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 고정시간외근로시간이 명시되어 있고 그에 상응하는 수당이 책정되어 있다면, 그 시간까지는 회사가 근로자에게 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기상 임원도 일반근로자처럼 마지막 3개월 평균임금에 근속년수를 곱해 퇴직금을 주어도 될까요?→ 정관에서 정한 바에 따라 퇴직금이 지급되면 될 것입니다(세법상 이슈(임원의 퇴직금 한도 등)에 관하여서는 별론으로 함).