답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로에 대하여서는 '통상시급x1.5(또는 x2)'의 수당이 지급되어야 할 것이기에(근로기준법 제56조), 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변이 어려운 바, '실제 근로일, 유급휴일, 유급휴가 사용일'을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며(근로기준법 제54조), 근로자가 자유롭게 사용하지 못한 휴게시간에 대하여서는 회사가 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(근로계약서 내에 퇴사자에 대한 임금지급기일을 명시하는 등)이 없다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절에도 근로관계가 유지되고 있었다면 상여금을 지급해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일을 10/2로 잡았고 회사가 그 사직서를 수리하였다면 그 전날까지의 근로에 대한 대가로 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무상 사고였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로기간 전부를 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.