답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행법상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조). 1주 소정근로시간이 36시간인 근로자의 주휴수당은 '통상시급x7.2'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 아닌 한 회사는 2년의 범위 내에서 계약기간을 정하여 근로관계를 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 감사팀에 고발하여 문제를 해결할 수 있도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월의 원래 임금이 9월 임금과 다르지 않다면 통상시급은 9월의 통상시급과 같다고 보고 다른 수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서에는 휴일근로에 대한 고정적인 시간 및 수당이 포함되어 있지 않기에 유급휴일 근로 시 회사는 근로자에게 추가로 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 부여받은 연차휴가를 기한 내(퇴사시점까지) 자유롭게 사용할 수 있습니다. 한편, 사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비정규직에 관하여서는 1996년에 비정규직에 관한 노동관계법령이 법제화되면서 본격적으로 이슈되기 시작하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 서류를 작성하더라도 노동관계법령에 반하는 것이기에 그 자체로 무효라고 볼 수 있어 효력이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간에는 해당 근로자의 입사일을 명시해야 하며, 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우 계약만료일을, 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우 공란으로 두고 근로계약을 체결하시면 됩니다.