답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 복리후생차원에서 지급하는 여름휴가는 취업규칙에 여름휴가를 무급으로 지정한다라고 명시할경우 사측에서 여름휴가를 무급으로 지급할수있나요?!→ 네 가능합니다.2 유급으로 지급하고 취업규칙에 명시하고 근로자가 동의할경우 연차로 대체 할수있나요?→ 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속연수에 따른 연차휴가 최대 발생일수는 25개이며(근로기준법 제60조 제4항), 미사용연차수당은 발생한 때의 통상시급을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직이라면 회사는 해고하고자 하는 날 30일 전에 해당 근로자에게 해고예고해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 부여하고 있는 사업장의 경우 2024.01.01.에 5개의 연차휴가(15*4/12)를 추가로 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상의 1주일은 휴일을 포함한 7일을 의미합니다(근로기준법 제2조 제1항 제7호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 근로자에게 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사자의 경우 그 기간까지의 임금이 일할계산되어야 할 것인 바, 9일까지 근로를 제공하였다면 임금x9/31이 귀 근로자의 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 퇴근하다가 사고를 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로자는 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 근로자가 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 권고사직에 의한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 개별 동의를 받아 근로조건을 변경하는 것이 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.