답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 법적으로 지급해야 하는 임금을 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따른 휴게시간을 부여하지 않을 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제60조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 무단 결근 시 임금, 연차휴가, 퇴직금 등에 있어 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당으로 전환된 시점의 '통상시급x8시간x미사용연차휴가일수'를 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 위 사업장에서 근로를 제공한 경우라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 회사에 청구할 수 있습니다(형사상의 공소시효는 5년임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로계약서에 명시된 직무를 변경함에 있어서는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황에서 토요일 중 실제 근무한 날, 주휴일로 지정된 날을 고용보험 가입기간에 포함하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 수락하여 근로관계가 종료된다면 그 사유로 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.