답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 1주 소정근로시간이 40시간이므로 그 시간에 해당하는 주휴수당(8시간x통상시급)이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사외이사의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 회사가 해당자에게 4대보험을 가입하거나 퇴직금을 지급해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1. 일급으로 계산되어 지급한다고 하는데 이럴땐 단순하게 31일로 나누는건가요, 아니면 30일인가요?→ 10월의 경우 31을 나누어 계산하면 됩니다.질문2. 화장실 가는 시간, 손님 기다리면서 잠시 앉아있는 대기 시간까지 스톱워치로 90분을 체크하는게 정당한건가요? 당연히 병원이나 은행일처럼 시간 소요되는 개인적인 볼 일은 불가능합니다. 예전 직원도 병원을 못가게 해서 오후 알바로 변경했답니다. 그 사장은 무조건 아무 이상없다고 우기기만 하는데 그게 휴게시간이 맞는건지 궁금합니다.→ 휴게시간을 분할하여 부여하는 것이 가능하나, 이 경우에도 그 시간이 실제로 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년 1/1 입사자 24년 1/1에 15개 25년 1/1에 15개 26년 1/1에 16개 .... 발생 맞나요?→ 네 맞습니다.23년 7/1 입사자는 24년 1/1에 23년 재직일/365*15 개 25년 1/1에 15개 그러면 26년 1/1에는. 15개 인가요? 16개 인가요?→ 2026년에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.52시간 내에서 주7일 근무는 괜찮을까요?→ 가능하나, 연장근로수당, 휴일근로수당 등은 추가로 지급되어야 할 것입니다.그리고 5인 미만 사업장에서는 주휴수당 지급하고 연장근로에 대한 급여는 1.5배 안해도 되는 것 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.술자리에서 지속적으로 타 직원에 대한 음담 패서를 하고 아무리 남자끼리만 있더라도 이렇게 다른 여직원을 성희롱하는 것을 신고하는 것이 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 마지막으로 근로를 제공하고자 하는 날의 다음 날이 통상 사직일 및 4대보험 상실신고일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 명목의 금품이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 합니다. 한편, 통상임금이 평균임금보다 적은 경우 평균임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업에 따라 근로관계가 종료된다면 귀 질의의 상황만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년6개월이 지나 최근에 동일 회사에 (다른센터/지점) 계약직으로 재입사했다면 계약기간만료로 퇴사시 다시 실업수당 청구가 가능할가요?→ 가능합니다.