답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의가 없다면 임금은 지급 사유 발생일 기준 14일 내에 지급되어야 하며, 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 3일, 1일 8시간씩 고정으로 근로를 제공해왔다면 그 시간을 기준으로 주휴수당이 산정 및 지급되어야 할 것으로 판단되며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 형식적으로 신고되는 금품과 무관하게 실제 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급된 회사의 지급의무가 있는 금품 일체를 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 합의 하에 연차휴가를 이월 또는 이연 가능합니다. 합의서 정도는 작성하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 무급으로 처리하는 것이 가능합니다. 근로자는 업무상 사고의 경우 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런식으로 하고싶어하는것같은데 법적으로 문제가 될수있을까요? 그리고 다음달 휴무를 하루 땡겨와서 미리 쉬고싶다고도 하는데 이런경우도 가능한가요?→ 회사와의 합의 하에 사용 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/15일까지 계약기간이 정해져 있다면 그날까지 출근함으로 근로자에게 연차휴가 및 수당이 발생함과 동시에 특별한 사정이 없는 한 계약만료에 따른 근로관계 종료 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 연장, 휴일근로를 하지 않더라도 회사는 이미 정해진 고정연장휴일근로수당을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 일년 이상 근무시 15일의 연차가 주어지는데 그러면 저는 4월 이후로 연차 15개가 주어지는게 맞는건가요?→ 네 맞습니다.- 제가 2023년 1월 부터 월차를 하루씩 사용해서 1,2,3,4,5,6,7,8,9 을 사용했는데 퇴직시 남은 연차수당을 6일 주는게 맞는건가요?→ 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대하여 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험기간에 180일 정도 되는걸로 알고 있은데 회사에서 재계약 요구 하였는데 제 입장에 그것 거부해서 실업급여을 신청이 불가능한가 해서 문의드립니다..→ 회사의 재계약을 거부하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.