답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 가능합니다.3. 1주 소정근로일 전부를 사용하지 않는 한 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 못하게 하는 회사의 조치가 위법하다는 점을 이유로 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.역에 의하여 그 일수를 계산하시면 되며, 10/2부터 계산됩니다. 한편, 진정은 사업장 소재지 관할 노동청에 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 병가를 사용한 기간 및 임금에 대하여서는 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가인 임금이 제대로 지급되는 경우라면 그 방식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병의 경우 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다. 준비 과정에서 전문가의 도움을 받는 것이 승인 확률을 높이는 하나의 대안일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 임금 수준이 지급되지 않는 한 근로자의 임금에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정해지는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적인 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주만을 기준으로 해당 근로자의 퇴직금 기준기간을 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.