답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 녹취록 등을 통해 회사로부터 근로계약서를 교부받지 못하였음을 입증하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불 사유가 발생하였고 그 사유가 고용보험법에서 정한 수급 요건에 해당하는 사유라면 이후 체불임금 수령 여부와 무관하게 근로자는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/31 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 8시간까지는 1.5배의 휴일근로수당이, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2배의 휴일근로수당이 지급되어 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 가능하다면 따로 노동법에 걸리지 않나요 ?(한달전에 통보 예정)→ 회사가 정당한 이유 없이 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 이번달 10월 4일 해고 의견 전달하면 10월 4일부터 11월 4일까지 일하도록 해야되나요 ? 그전까지 일한다면 한달급여를 줘야하나요 ?→ 근로관계 종료일까지 제공한 근로에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.3. 위로금은 회사 임의로 정해도 되나요 ? 또는 안줘도 되나요 ?→ 위로금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없습니다.4. 위로금을 달라고 하는데 안 줘도 되나요 ?→ 3번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 귀 근로자가 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여 신청 시 귀 근로자께서 수령하고자 하는 통장을 변경하여 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 회사에 육아휴직을 신청하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 휴직을 허가해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.hrm이란 Human Resource Management의 약자로 한국어로는 ‘인적자원관리’를 의미합니다. 한편, hrd란 Human Resource Development의 약자로 ‘인적자원개발’을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일의 고용보험 가입기간이 포함되는 회사에서의 이직확인서가 작성되어야 할 것입니다.