답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 실제 지급하기로 한 임금에 미달하여 임금을 지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금과 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그날에 대한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서 일정한 사유(계약만료, 부당해고 등)로 근로관계가 종료되고 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상은 회사와 근로자간 합의에 의하여 치료비 등 각종 보상을 회사에서 보상하는 것을 의미하고, 산재는 군로복지공단을 통해 보상을 수령하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근로자에 대한 해고가 있었다는 점에 괸한 입증자료(녹취록, 직장 동료 진술서 등)가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 깉은 사유만으로는 실업급여를 신청하더라도 그 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하다가 재해를 입었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사가 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.