답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 점심시간을 회사의 지휘·감독 하에 있는 시간으로 볼 수 있다면 근로자가 산재를 신청하여 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 기간의 임금은 실제 근로를 제공하였을 경우 지급되었을 수준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 이를 받아들이지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고일은 특별한 사정이 없는 한 퇴사일(즉, 마지막 근무일 다음날)입니다. 귀 질의의 경우 8/14까지 근로를 제공하였다면 8/15이 상실신고일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대략적인 소득월액을 산정하셔서 입사 신고 시에 기입하시고, 이후 정산 과정을 거치시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하는 방식에 관하여 법에서 정함이 없는 바, 근로자가 자유롭게 선택(서면, 이메일, 등기 등)하셔서 제출하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 경우가 아닌 한 귀 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간(6시간 초과 계약은 무효)에 대하여서는 회사가 시간외근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서를 제출하는 것이 근로관계 종료의 표시로서의 역할을 하는 것이기에 회사에 제출하는 것이 타당할 것으로 판단되며, 그 방식은 자유롭게 선택(이메일, 우편, 서면 등)하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 변경되는 최저임금은 그 다음 해 1/1에 변경됩니다. 한편, 12/31 근로를 제공하는 근로자의 경우 그 근로가 다음 날까지 이어지더라도 그 근로는 12/31의 근로라고 보아야 하기에 변경 전 최저시급이 적용되는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 기간별 임금이 다르지 않다면 해당 월에는 27일분의 임금이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.