답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산(세전) 및 지급(세후)되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가와 같은 휴가 또는 휴직을 제외한 개인 사정으로 인한 병가와 같은 무급휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 사규가 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사할 때까지 근로자가 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가를 연차휴가로 대체하기 위하여서는 회사와 근로자 대표 간 서면합의가 있어야만 할 것이며, 서면 합의 없는 연차휴가 대체는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 귀 근로자의 월 최저임금은 약 251.22만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 회사는 그 코드에 맞게 상실신고를 해야 하며 이직확인서를 추가로 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용이 회사 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 금지할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 고용보험법에서 정한 사유(원거리 발령, 질병, 육아 등)에 해당하는 사유로 근로관계를 종료하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당, 해고예고수당 등의 수당 역시 통상임금이 기준임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하려면 사유, 절차, 양정의 정당성을 모두 갖추어야 할 것이며(근로기준법 제23조 제1항) 이를 갖추지 못한 해고는 효력이 있다고 보기 어렵습니다. 정당한 해고 사유는 취업규칙, 근로계약서 등에서 정한 기준에 부합하여야 합니다(예컨대, 5회 이상 경고를 받은 경우 해고한다고 정한 경우 그에 따라야 함).