답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회복무요원에 적용되는 규정에서 겸업을 금지하고 있다면 그 범위 내에서는 겸업이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간수당이 발생하며, 상시 5인 이상 사업장에서만 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 경우 이를 통상임금에 포함시켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직급여는 근로자의 재직기간에 비례하여 계산 및 지급되어야 합니다. 3년 1개월 근무 시 해당 기간을 기준으로 퇴직금이 발생하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입자가 퇴직금 발생 요건을 충족한 시점에 퇴사하는 경우 해당 근로자의 퇴직연금계좌를 통해 퇴직금을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자사 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 이때 1개의 휴가당 시간은 16/40×8입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 계속 근로 제공의 의사가 있다면 사직서 작성을 하시면 안 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 인적사항을 모르더라도 회사 자체의 정보를 기입하여 진정을 제기하시면 됩니다.