답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 5월 임시공휴일에 대한 구체적인 결정이 이루어진 것은 아닙니다. 다만, 내수 진작 등의 목적으로 고민할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조건 전부가 무효라고 보기에는 어렵고 근로자의 경력 등에 따라 경업금지기간에 있어 이의를 제기할 소지는 있을 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.경업금지약정이 유효하다면 그 약정 위반 시 회사가 그에 대한 이의를 제기(손해배상청구 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제신청 과정에서 출근하셔야 불이익을 받지 않으실 것입니다.보복성 인사조치가 있다면 이에 대하여 다시 다툴 수 있겠습니다.우울증 산재 신청 시에도 타 사업장에 취업하여 근로를 제공할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 근로를 제공하는 경우 1년 근무로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 출근하여 근로기준법상 근로자로 근무하는 자들이 5인 이상이라는 점에 대한 객관적인 입증이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.납부유예기간도 포함해야 하며, 그 기간 지급받은 임금이 있다면 이 역시 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 승인을 받아 결근한 기간은 평균임금 산정 시 제외되는 기간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현행법상 외국인의 검사, 판사 임용에 대한 제한이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재입사하여 근로를 제공한 기간을 기준으로 하시면 됩니다.