답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직 중인 근로자도 상시근로자 수에 포함되어야 할 것입니다. 해당 직원을 포함하여 상시근로자 수를 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 사고 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 자료를 준비하여 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사무실에서 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 입었다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수총액 신고 시 해당 기간의 보수총액을 기재하면 됩니다.파견기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 197일이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직확인서를 바탕으로 본인이 직접 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 전적의 실질을 퇴사로 본다면 전적한 회사에서의 근로관계가 새로 형성된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 근로자의 월급여가 인상되더라도 회사는 보수월액 변경신고를 반드시 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 소득이 일정 수준 이상이어야 변경 신고가 가능합니다.61만원으로 해도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입일수는 월을 따지는 것이 아니라 실제 근무한 것으로 볼 수 있는 날(실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등)을 기준으로 합니다.