답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 법정퇴직금을 제대로 지급하지 않는 경우 근로자는 대지급금제도를 통해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자 귀책으로 인한 손해를 입증하면 이를 배상하여야 하겠으나, 임금에서 임의로 손해액을 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체라면 그날의 근로는 소정근로여서 소정근로시간까진 1배, 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 1일이 유급휴일로 보장되는 근로자가 그날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로시간은 근로계약서에 동일하게 기재되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 고용보험만의 제외는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원에게 적용되는 법률에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사정이 생기면 회사에 제공한 근로의 대가인 임금을 즉시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과태료의 책임은 사업주에게 있습니다.