답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생으로 취업하여 이틀동안 근로를 제공한 경우 회사는 그날에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고소를 당한 사정이 이유 없다면 이에 대한 입증자료를 구비하여 대응할 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직 근로자로 근무하다가 일정한 요건을 갖춘다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제기 후 배정된 감독관의 주도 하에 출석하여 조사를 받고 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령이 정당성(사유, 양정, 절차)을 갖추지 못하였다면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급해야 하는 임금이 미지급되는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 회사 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서 등에 명시되어 있다면 이에 따라 유니폼 등을 반납해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간의 경우 보수총액에서 제외됩니다.