답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권리를 행사할 수 없음을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 1일 소정근로시간에 따라 상이한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 관련하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 하나의 계속근로라고 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사업장에서 2개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간, 연장근로시간 등에 비례하여 임금이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 소급에 관한 조항이 있다면 회사는 이에 따라 근로자에게 임금 등을 소급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선적으로 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 계산됩니다.