답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원이 폐원하는 경우 더이상 육아휴직 사용이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 식대도 연봉에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적은 수준의 급여는 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 역시 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정 식대를 포함하여 최저임금 위반 여부를 판단하면 됩니다.근로계약서 내에 임금구성항목에 연장근로수당이 있다면 포함되었다고 할 수 있겠습니다.별도로 지급된다면 월급에 +a로 지급되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수강사실에 관한 자료를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 한 임금의 결정에 관하여서는 당사자간 합의 하에 이루어지면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족의 부양 등을 위하여 거소를 이전하고 그로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.