답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간을 기준으로 할 때 약 270만원이 월 최저임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 임금체불에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 일반적인 할인 외 특별 할인이 있진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 기준 약 270만원이 월 최저임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 가족 간 회의를 통해 잘 결정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 근로를 제공하였다면 그 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로를 제공한 기간을 기준으로 발생 여부를 판단하여 계산합니다. 즉, 실제 근무를 시작한 날을 기준으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 세전 임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.퇴직금 계산 시 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가를 사용한 날 출근하여 일부 근로를 제공한 사실이 있고 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법정연차휴가가 없습니다. 병가 관련하여 회사 내 규정이 있다면 그에 따르시기 바랍니다. 한편, 상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다.