답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월 6일에 중도 입사한 경우 2월 급여는 2/6-2/28 기간을 기준으로 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남성 근로자라 하더라도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 경우 육아휴직을 신청 및 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 근로자가 그 사유로 실업급여를 수급하는 경우 회사에 일정한 불이익(고용지원금 제한 등)이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 일부(2월)에 대해 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 관련 증명 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사건으로 인하여 회사가 근로자와의 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사정이 있다면 근로자를 해고할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 범위에서 벗어나지 않게 회사가 운영하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장 등의 경우라면 근로기준법 등 노동관계법령의 일부 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회차별 구직 인정 여부 등에 관하여서는 고용센터에서 요구하는 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.