답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 주휴시간, 연장근로시간에 비례한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 길까지만 쓰셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로자이기에 유지될 것으로 판단됩니다.초단시간근로자라 하더라도 3개월 이상 근무 시 고용, 산재보험에는 가입되어야 합니다.네, 유지됩니다.1~3번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일 등이 출근일인 근로자에게는 그날을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인건비 신고를 위하여서는 주민번호가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 노동관계법령의 적용을 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고하고자 하는 경우 해당 자리를 정리하고 직원의 출입을 막으셔야 하겠습니다. 그럼에도 직원이 계속 출입하고자 하는 경우 경찰에 신고할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여야만 인정 가능성을 높일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부족하게 공제된 세금이 있는 경우 추가 공제분에 대해 회사에 반환해야 할 것으로 판단됩니다.