답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일할계산의 경우 해당 월의 일수를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업사실에 대하여서는 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매 2년마다 1개의 연차휴가가 가산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 계약서 내 계약해지에 관한 조항에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주를 명시하시기 바랍니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.근로자의 사정(연령, 피부양자 등)에 따라 공제금액이 상이할 수 있습니다.근로기준법 제48조에서 정한 사항을 명시한 급여명세서가 반드시 교부되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 '통상근로자의 연차휴가일수x단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간x8시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공할 경우 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중에라도 권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 표준안이 법적인 근거가 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴직금이 지급되는 달을 기준으로 신고해야 할 것으로 판단됩니다.