답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사업주에게 이직확인서의 작성을 요구하면 사업주는 그때로부터 10일 내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로자(초단시간근로자 제외)가 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 2월 첫째 주 휴무일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에게는 그 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기계약직으로 근로를 제공하더라도 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전체의 임금에서 전체의 근로시간을 기준으로 통상시급을 계산하는 경우라면 A와 같이 하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 안내되는 구직급여일액은 1일 8시간 기준이며, 1일 소정근로시간이 이에 미달하는 경우 구직급여일액도 감소합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 2일에 입사하여 12월 31일까지 근무하였다면 그 사업장에서는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규 입사로 보아 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.계속근로로 본다면 15개의 연차휴가가 발생합니다.2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 불이익변경이라면 그 변경에 있어 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.효력을 인정받지 못합니다.유예 기간을 두지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직의 의사표시를 했음에도 회사가 이를 받아주지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.