답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 등에 관한 법 개정이 이루어졌습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고여서 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업수당과 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 지연이자는 민사상 이의를 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 기간에 취업하는 경우 그 사실을 고용센터에 알리셔야 합니다. 수급 종료 후 입사하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 22시~06시 사이에 근로 제공 시 야간근로수당이 발생합니다. 한편, 교통비는 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자 사정으로 조기에 퇴근한 경우라면 그 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금 반환을 청구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근태사항을 반영하여 임금이 계산 및 지급될 것입니다. 관리부서는 회사마다 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자는 자신의 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.