답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년의 취업에 대한 기업 지원 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 귀 근로자의 실제 근로시간 및 주휴시간에 최저시급을 곱하여 산출되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 임금구성항목을 살펴보아야 할 것입니다. 원래 통상임금에 해당하지 않는 임금이 통상임금으로 분류되는 경우라면 시급의 변경은 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월에 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에라도 근로자는 사업을 하며 소득이 발생할 수 있습니다. 이 경우 육아휴직 자체에 문제가 발생하는 것은 아니나, 육아휴직급여 지원이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사하거나 퇴사하는 경우 월급제 근로자라면 임금을 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 일정 수준 이상의 소득 발생 시 그 사실을 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사하기 전까지는 실업급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료는 근로자의 과세 대상 소득을 기준으로 계산 및 공제되어야 할 것입니다. 수당이 과세 대상 소득이라면 해당 임금까지 포함되어 보험료가 산출되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 승인을 받은 병가기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되나, 평균임금 계산을 위한 기준 기간에는 포함되지 않습니다.