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답변 내역

첫 연차휴가에 대해서 알고 싶어요.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.첫 1년까지인 1년 미만의 경우 매월 개근할 시에는 최대 11개의 연차가 발생하게 됩니다.1년 이상 근무하게 되는 경우에는 15개의 연차가 추가적으로 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.29
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퇴직증명서 발급 요청했는데 연락이 안되네요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.사용증명서 발급거부에 대하여 사업장 관할 고용노동지청에 진정 등 신고를 하여 근로감독관의 사실관계 조사를 통한 권리구제를 받을 수 있습니다※ 진정 제기 방법① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나② 인터넷을 통한 진정 제기<고용노동부 홈페이지→ 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원→기타 진정신고서>
고용·노동 / 근로계약
21.11.29
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작업전 체조 및 조회전달 시간은?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로시간이라 함은 사용자의 지휘, 명령 하에 놓여 있어 자유롭게 이용이 불가능한 시간을 의미합니다.따라서 작업 시작 전 강제적으로 체조 및 조회를 하도록 한 것이라면 근로시간이라고 보아야 겠네요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.29
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자택대기시 회사를 그만두면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.개인의 자발적인 퇴사는 실업급여 수급 자격에 해당하지 않으므로 대기발령 도중 다른 일을 준비하기 위해 회사에 사직서를 제출하게 되면 실업급여 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.29
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연봉제시행중인데, 별도수당지급필수인가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.정확히 몇 시간에 대해 포괄임금이 설계되어 있는지 확인이 어려워 정확한 답변이 아닐 수 있습니다.포괄임금제를 적용하더라도, 포괄되어 있는 것을 넘어서서 연장,야간,휴일근로가 이루어진다면 별도의 연장,야간,휴일근로수당을 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.29
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법적으로 청구할 수 있는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.구두 해고 통보가 효력이 있으려면, 5인 미만 사업장이어야 합니다.문자는 서면 통보라고 보기 어렵습니다.5인 미만이 아니라면 해고의 정당성도 문제가 되겠네요.3개월 미만인 경우 해고의 정당성과는 무관하게 해고예고수당이 발생하지는 않겠습니다.근로계약서 미작성에 대해서는 문제 삼을 수는 있겠네요.
고용·노동 / 근로계약
21.11.29
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직장내 괴롭힘 퇴사후에도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.노동청에 신고하실 경우에는 퇴사 후에도 신고는 가능합니다.다만 직장 내 괴롭힘의 경우 원래 사업장 자체에서 내부적으로 조사하는 것이 원칙이긴 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.11.29
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소정근로시간 산출방법에 관한 문의
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.주 3일에 대해 소정근로일수로 잡고, 나머지 1일 8시간씩 근로하는 것은 연장근로로 보아야 겠습니다.따라서 주 24시간을 근무하는 단시간 근로자가 되는 것이고, 여기서 간간이 발생하는 8시간은 연장근로이고요.주휴는 4.8시간이 되겠네요.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.29
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퇴사자 연차 정산 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.21년도 연차는 전년도 출근율을 80%이상 채웠다면, 21. 02. 01.에 발생합니다. (가산일수 있음)회계연도 기준으로 부여를 하고 있는데 퇴사 시점에 입사연도 기준으로 연차를 재정산한다는 내용이 취업규칙, 근로계약서 등에 없다면 입사일 기준 연차일수와 비교해서 차감하기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.09
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결혼으로 인한 퇴사 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.결혼으로 인해 왕복 5시간이 걸리는 곳으로 이사를 하게 되는 경우라면 실업급여 수급 대상에 해당할 수 있습니다.그러나 실제 거주지는 다른데 실업급여를 수급하기 위해 거짓으로 서류를 작성한다면 부정수급에 해당하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.09
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